简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340-广东自考网

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2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

41

简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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被称为美国组织文化理论代表作的是( )18-429

A、《企业的人性面》
B、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
C、《工作与人性》
D、《工作和激励》

领导行为作为一种动态的活动过程，其特点有( )10-225、226

A、示范性
B、激励性
C、互动性
D、引导性
E、环境适应性

组织为其成员提供的办公室的大小与摆设、交通工具以及组织部门的建筑格局等属于组织文化的( )18-440

A、文字和标识表现形式
B、仪式表现形式
C、物质象征表现形式
D、实物形象和艺术造型表现形式

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